结论：仅工作14天被扣保险是否合法需分情况讨论，关键在于是否已建立劳动关系及用人单位是否履行法定义务。以下从不同角度展开分析：

1. 若已建立劳动关系（如签订劳动合同）

根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。即使您仅工作14天，只要劳动关系成立，用人单位即负有缴纳社保的法定义务。此时：

• 若单位未缴纳社保但直接扣款：属于违法行为。单位无权以“代缴社保”为由从工资中扣款，除非您书面同意且扣款金额与实际应缴部分一致（但实践中单位通常需先行垫付）。
• 若单位已缴纳社保但要求您承担全部费用：同样违法。社保费用由用人单位和职工共同承担（如养老保险单位缴16%、个人缴8%），单位不得将单位应缴部分转嫁给您。

建议：要求单位提供社保缴费记录，若未缴纳可向当地社保部门投诉（如社保中心稽核科）；若已缴纳但扣款不合理，可申请劳动仲裁要求返还多扣部分。

2. 若未建立劳动关系（如试用期未签合同、临时用工）

• 若属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工双方可不签订书面合同，且单位无需缴纳社保（但需缴纳工伤保险）。此时若单位以“保险”名义扣款，需核实是否为工伤保险费用。若非工伤保险，则扣款违法。
• 若属于劳务关系（如退休返聘、实习）：劳务关系不受《劳动法》调整，单位无义务缴纳社保。但若双方约定由您承担商业保险费用（如意外险），且您书面同意，则扣款可能合法。

建议：核查用工性质（如工作时间、是否接受单位管理、工资发放形式等），若属于劳动关系却未签合同，可主张双倍工资差额（工作满1个月未签合同需支付）；若属于劳务关系，需按约定处理扣款争议。

3. 特殊情形：单位以“培训费”“押金”等名义扣款

即使以“保险”为名，若实际扣款性质为培训费、押金等，则违反《劳动合同法》第9条（禁止收取押金）和第22条（培训费需服务期约定）。此时扣款均不合法。

总结：

• 劳动关系下，单位必须依法缴纳社保，扣款需严格区分个人与单位承担部分；
  
• 非劳动关系下，扣款需以双方约定为前提，且不得违反法律强制性规定。
  

行动建议：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、扣款通知等）；
   
2. 与单位协商要求说明扣款依据并返还违法部分；
   
3. 协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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