结论：干了4天扣80元商保是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看公司扣除商保的行为是否符合法律法规及劳动合同的约定。

分析说明：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“社会保险”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并不包括商业保险（商保）。
   • 商业保险的缴纳并非法律强制要求，而是由用人单位和劳动者自行协商确定。因此，如果公司要求员工缴纳商保，并且从工资中扣除相应费用，这一行为本身并不直接违反法律法规，但前提是必须得到员工的同意，并且扣除的费用应当合理。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司可以扣除商保费用，并且员工在签订合同时已经同意，那么公司扣除商保费用的行为就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者员工在签订合同时并未同意扣除商保费用，那么公司擅自扣除的行为就可能构成违法，员工有权要求公司返还被扣除的费用。

3. 从扣除费用的合理性角度：

   • 即使劳动合同中有扣除商保费用的约定，或者员工同意扣除，公司扣除的费用也应当合理。如果扣除的费用过高，或者与员工实际享受的商保待遇不符，那么这种扣除行为也可能被视为不合法。
   • 在您的情况下，干了4天扣80元商保，这个费用是否合理需要结合您实际享受的商保待遇、公司的商保政策以及行业惯例等因素来综合判断。

建议与行动：

• 如果您认为公司扣除商保费用的行为不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除费用的依据和合理性。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、商保政策等，以便在需要时提供证明。

后续思考依据：

• 在判断公司扣除商保费用是否合法时，需要综合考虑法律法规、劳动合同以及扣除费用的合理性等多个因素。
• 如果您对公司扣除商保费用的行为有疑问或不满，及时与公司沟通并寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。