关于“不扣商保是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
从劳动合同或公司规章制度的角度：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了需要扣除商业保险费用，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不扣商保可能构成违约或违反公司规章制度。但这种情况并不直接等同于“违法”，而是可能引发劳动争议或公司内部纪律处分。
- 建议：检查你的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于扣除商业保险费用的明确规定。如果有，且你认为这一规定不合理或违法，可以与公司协商或寻求法律援助。
从社会保险与商业保险的区别角度：
- 社会保险（如养老保险、医疗保险等）是法定的，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费。而商业保险则是自愿的，用人单位和劳动者可以自行选择是否购买。
- 如果公司不扣商保，但已经依法为你缴纳了社会保险费，那么公司并不违法。因为商业保险并非法定必须缴纳的。
- 建议：确认公司是否已经依法为你缴纳了社会保险费。如果没有，你可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。
从公司福利政策的角度：
- 有些公司会将商业保险作为员工福利的一部分，自愿为员工购买。在这种情况下，公司不扣商保可能是出于福利政策的考虑，并不违法。
- 建议：了解公司的福利政策，确认商业保险是否属于公司提供的福利之一。如果是，且你对此没有异议，那么公司不扣商保就是合理的。
从潜在法律风险的角度：
- 如果公司不扣商保，但后续因未购买商业保险而导致你遭受损失（如医疗费用无法报销等），且这一损失与公司未购买商业保险有直接因果关系，那么公司可能面临一定的法律风险。但这种情况下的“违法”并非直接指不扣商保本身，而是指公司未履行其可能承担的赔偿责任。
- 建议：如果你因公司未购买商业保险而遭受损失，可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。
总结来说，不扣商保本身并不直接构成违法。是否违法取决于多种因素，包括劳动合同或公司规章制度的规定、社会保险与商业保险的区别、公司福利政策以及潜在的法律风险等。如果你对这一问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。