日结工扣商保是否合法，需分情况讨论：

1. 若日结工与用人单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业保险（商保）并非法定必须缴纳的保险类型。
   • 合法性分析：如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自从日结工的工资中扣除商保费用，这通常是不合法的。因为这相当于用人单位单方面改变了劳动者的工资结构，且未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
   • 建议：日结工有权要求用人单位停止这种不合法的扣费行为，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若日结工与用人单位不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他关系：

   • 法律背景：在劳务关系中，双方的权利义务通常由双方协商确定，不受《中华人民共和国社会保险法》等劳动法律法规的强制约束。
   • 合法性分析：如果日结工与用人单位在劳务合同中明确约定了商保费用的承担方式，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位从日结工的劳务报酬中扣除商保费用可能是合法的。但前提是双方必须达成一致意见，且合同内容合法合规。
   • 建议：日结工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于商保费用的承担方式。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，以确保自己的权益不受侵害。

额外提醒：

• 无论日结工与用人单位构成何种关系，用人单位都不得强制要求日结工购买商保，更不得未经同意擅自扣费。
• 如果日结工发现自己的权益受到侵害，应及时收集证据（如工资条、劳务合同、扣费通知等），并依法向相关部门投诉或申请仲裁。

总结：日结工扣商保是否合法，取决于日结工与用人单位之间的关系以及双方之间的约定。在劳动关系中，用人单位通常不得擅自扣费；在劳务关系中，则需根据双方约定和法律法规来判断。如有任何疑问或不满，日结工应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。