为日结工购买保险是合法的，但需满足特定条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度详细分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
   即使劳动者是日结工（即非全日制员工或临时工），只要双方形成事实劳动关系，用人单位仍有义务为其缴纳工伤保险。其他险种（如养老保险、医疗保险）的缴纳义务可能因用工形式（如非全日制）而有所差异，但工伤保险是强制性的，必须缴纳。

2. 实践层面

   • 工伤保险：日结工因工作受伤时，若用人单位未缴纳工伤保险，仍需承担工伤保险待遇的赔偿责任（如医疗费、伤残补助等）。因此，为日结工购买工伤保险是合法且必要的，既能保障劳动者权益，也能降低用人单位风险。
     
   • 商业保险：用人单位可为日结工购买商业意外险等补充保险，作为工伤保险的补充。商业保险的购买需基于双方自愿，且保险条款需合法合规（如不得免除用人单位法定责任）。

3. 注意事项

   • 用工形式认定：若日结工与用人单位被认定为劳务关系（而非劳动关系），则用人单位无法定义务缴纳社会保险，但可协商购买商业保险。此时需通过书面协议明确双方权利义务，避免纠纷。
     
   • 保险条款合规性：购买的保险需覆盖日结工的实际工作风险（如高空作业、机械操作等），且保险金额需合理，不得以低价保险规避责任。
     
   • 证据留存：用人单位应留存保险购买凭证、劳动合同或劳务协议等证据，以证明已履行法定义务或协商义务。

建议：

• 若日结工与用人单位形成劳动关系，务必依法缴纳工伤保险；
  
• 可根据实际需求补充商业保险，但需确保条款合法；
  
• 明确用工形式（劳动关系或劳务关系），并通过书面协议固定双方权利义务。
  

如有进一步疑问（如具体用工形式认定、保险条款设计等），可直接向我咨询。