结论：日结劳务合同下，是否需要为工人购买保险需分情况讨论，主要取决于用工性质、合同约定及法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 法律强制性要求角度
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系下的用人单位必须为员工缴纳社会保险（含工伤保险），无论工资是日结、月结还是其他形式。若日结劳务合同被认定为劳动关系（如存在长期、稳定的管理与被管理关系），则必须购买社保及工伤保险，否则可能面临劳动监察处罚或工伤赔偿风险。
   例外情形：若合同明确为劳务关系（如临时性、一次性工作，工人不受单位管理），则法律不强制要求购买社保，但建议购买商业意外险以转移风险。

2. 合同性质与风险防范角度

   • 若为劳务关系：虽无法律强制要求，但日结工作通常涉及高风险作业（如建筑、搬运），一旦发生意外，雇主可能因未尽安全保障义务而承担民事赔偿责任。购买商业意外险（如雇主责任险、团体意外险）可有效降低此类风险。
     
   • 若为劳动关系：未购买社保将直接违反《劳动合同法》，工人可要求补缴或主张经济补偿；未购买工伤保险的，工伤赔偿需由雇主全额承担，金额可能远高于保险费用。

3. 实务建议角度

   • 明确合同性质：在合同中明确约定“劳务关系”而非“劳动关系”，并注明“双方不构成社保缴纳义务”，但需注意：合同约定不能对抗法律强制性规定（如实际符合劳动关系特征时仍需缴纳）。
     
   • 强制购买商业险：无论合同性质如何，建议为日结工人购买商业意外险，费用低且能覆盖大部分意外风险。
     
   • 留存证据：保存工资支付记录、工作安排记录等，以证明用工性质（如劳务关系需体现临时性、独立性）。

总结：日结劳务合同是否需买保险，核心取决于用工性质。若为劳动关系，必须买社保；若为劳务关系，法律不强制但建议买商业险。实务中建议通过合同条款设计+商业险购买，平衡合规性与风险控制。如有具体案例或合同文本，可进一步向我咨询细节。