结论：日结工岗前交保险是否合法需分情况讨论，关键在于保险类型、缴费主体及是否符合自愿原则。以下从不同角度展开分析：

1. 若缴纳的是“商业保险”（如意外险、雇主责任险）

• 合法性：通常合法，但需满足以下条件：
  • 自愿原则：不得强制要求日结工购买，否则可能涉嫌侵犯劳动者选择权（《劳动合同法》第9条禁止用人单位扣押证件或要求提供担保，虽未直接规定保险，但强制缴费可能被认定为变相扣押权益）。
  • 费用承担：若由用人单位全额承担保费，属于合法福利；若要求劳动者承担部分或全部费用，需明确约定且不得违反最低工资标准（《最低工资规定》第12条要求工资需扣除社保后不低于最低标准，商业险费用若从工资中扣除可能影响合规性）。
• 例外情形：若用人单位以“岗前培训费”“押金”等名义变相强制购买保险，则违法（《劳动合同法》第9条明确禁止）。

2. 若缴纳的是“社会保险”（如工伤保险、养老保险）

• 合法性：通常不合法，原因如下：
  • 劳动关系认定：日结工若未与用人单位建立正式劳动关系（如未签订劳动合同、未形成稳定用工关系），用人单位无义务为其缴纳社保（《社会保险法》第58条要求用人单位自用工之日起30日内为员工办理社保登记）。
  • 操作障碍：社保缴纳需以劳动关系为前提，且需按月申报、缴费，日结工的短期性导致实际操作困难。若用人单位强行缴纳，可能涉嫌“虚构劳动关系”骗保（涉嫌《刑法》第266条诈骗罪）。
• 例外情形：若日结工实际与用人单位构成非全日制劳动关系（如平均每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），用人单位需为其缴纳工伤保险（《劳动合同法》第68条），但其他险种仍非强制。

3. 风险提示与建议

• 对劳动者：
  • 保留缴费凭证（如转账记录、收据），若被强制缴费可向劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》第11条）。
  • 若因工作受伤，即使未缴社保，也可依据《民法典》第1192条要求用人单位承担侵权责任。
• 对用人单位：
  • 避免以保险名义变相收费，建议通过商业保险转移风险（如购买团体意外险）。
  • 若使用日结工，可签订《劳务协议》明确双方权利义务，避免被认定为劳动关系。

总结：日结工岗前交保险的合法性取决于保险类型、缴费主体及劳动关系状态。若涉及强制缴费或社保缴纳，需谨慎核查合规性；如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。