日结岗位交押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律条文明确禁止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中以任何形式收取劳动者的押金或担保物。日结岗位作为劳动关系的一种形式，同样受到该条款的约束。

押金收取的违法性分析

1. 违反平等自愿原则：劳动关系应当建立在平等自愿的基础上，用人单位要求劳动者交纳押金，实际上是对劳动者的一种不公平要求，违反了平等自愿的原则。
2. 侵害劳动者权益：押金收取往往伴随着对劳动者权益的侵害，如限制劳动者离职、扣减押金作为惩罚等，这些行为都严重损害了劳动者的合法权益。
3. 扰乱劳动市场秩序：如果允许用人单位收取押金，将会导致劳动市场秩序的混乱，增加劳动者的就业成本，降低劳动市场的效率。

劳动者应对措施

1. 拒绝交纳押金：面对用人单位要求交纳押金的情况，劳动者应当坚决拒绝，并明确告知用人单位这是违法的行为。
2. 向相关部门投诉：如果用人单位坚持要求交纳押金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
3. 寻求法律途径解决：如果因交纳押金问题与用人单位发生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下日结岗位交押金是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，某些特殊行业或岗位可能因为工作性质或安全考虑，需要劳动者提供一定的担保或交纳一定的费用。然而，这种情况必须得到法律的明确授权或规定，并且必须符合公平、合理、透明的原则。在大多数情况下，这种特殊情况并不适用于日结岗位。

综上所述，日结岗位交押金是不合法的行为。劳动者在面对这种情况时，应当坚决拒绝并寻求法律援助和保护。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。