员工可以主张公司违法解除劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果公司老板要求员工去另一家公司上班，这实际上可能构成了对原劳动合同的变更或解除。

1. 劳动合同变更或解除的合法性：

   • 劳动合同的变更或解除必须依法进行，且需要双方协商一致。
   • 如果公司未经员工同意，单方面要求员工去另一家公司上班，这很可能违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。

2. 主张违法解除劳动合同的依据：

   • 员工可以基于公司单方面变更劳动合同内容（即要求去另一家公司上班）且未与员工协商一致的事实，主张公司违法解除劳动合同。
   • 如果公司因此与员工解除劳动关系，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金等。

3. 法律后果：

   • 如果仲裁机构或法院认定公司确实存在违法解除劳动合同的行为，公司可能需要支付员工经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，公司的这种行为也可能受到劳动行政部门的处罚。

综上所述，如果公司老板要求员工去另一家公司上班，且未与员工协商一致，员工完全有权主张公司违法解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。