结论前置：员工个人提出辞职后，一般情况下不能告公司违法解除合同，但在特定情形下，如未履行法定通知程序、违反服务期约定或违反竞业限制/保密协议等，可能构成违法解除，此时员工或公司（视具体情况而定）可能需承担相应法律责任。不过，就员工个人提出辞职这一行为本身而言，并不直接构成其告公司违法解除合同的依据。

一、合法辞职的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工有权自主辞职，但需遵循法定程序：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内员工则需提前三日通知。在此前提下，员工的辞职行为是合法的，不构成违法解除劳动合同，因此员工不能以此为由告公司违法解除合同。

二、可能构成违法解除劳动合同的情形（虽不直接导致员工告公司，但影响责任判定）

1. 未履行法定通知程序：

   • 若员工未按法律规定的时间和方式提前通知用人单位而擅自离职，特别是当此行为给用人单位的正常生产经营活动造成严重影响和损失时，可能被视为违法解除劳动合同。但这种情况更多是员工对用人单位的责任，而非员工告公司违法解除的依据。不过，若公司因此遭受损失并反诉员工，员工可能需要承担赔偿责任。

2. 违反服务期约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，员工在服务期未满且无法定解除情形的情况下主动辞职，将构成对服务期约定的违反。这种情况下，虽然员工是主动辞职，但因其违反了服务期约定，可能被视为违法解除劳动合同的一部分（从公司角度看，是员工违约导致合同提前解除）。此时，公司可能要求员工支付违约金，而非员工告公司违法解除。

3. 违反竞业限制或保密协议：

   • 当员工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议后，若在离职后违反了这些协议的约定，这种主动辞职后的行为也可能被视为违法解除劳动合同的一部分（因为违反了劳动合同中的相关附随义务）。但同样，这是员工对公司的违约行为，而非员工告公司违法解除的依据。不过，若公司因此遭受损失并反诉员工，员工可能需要承担违约责任。

三、员工告公司违法解除合同的常见情形（与主动辞职不同）

• 通常情况下，员工告公司违法解除合同是指公司未经法定程序或无正当理由单方面解除与员工的劳动合同。这与员工主动辞职是两种完全不同的情形。因此，员工个人提出辞职后，不能以此为由告公司违法解除合同。

四、建议

• 对于员工而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己了解并遵循了正确的辞职程序。
• 若与用人单位存在纠纷或争议，建议通过协商、调解等方式妥善解决离职问题，以减少不必要的纠纷和法律风险。
• 如有需要，可以直接向我咨询合同纠纷、劳动工伤等领域的法律问题。