结论：公司单方面改合同，并不直接等同于违法解除劳动合同，能否告违法解除需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面修改劳动合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），这种变更通常是不合法的。
   • 合法变更的情形：在某些特殊情况下，如因生产经营需要、员工不胜任工作等，公司可以在符合法律规定的前提下，与员工协商变更劳动合同。但即便如此，也必须确保变更过程合法、合理，且充分保障员工的权益。

2. 违法解除的认定：

   • 违法解除劳动合同，通常指的是公司违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。如果公司单方面改合同，且改后的合同内容对员工不利，员工因此拒绝接受并主张公司违法解除，需要证明公司存在解除劳动合同的故意和行为。
   • 关键点：在于公司是否通过单方面改合同的方式，实质上达到了解除劳动合同的目的。例如，如果公司单方面将员工的工作岗位调整至完全不相关且员工无法胜任的岗位，且未提供必要的培训或调整机会，员工可以主张公司违法解除。

3. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为公司单方面改合同构成违法解除，首先可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 协商无果：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并主张相应的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
   • 仲裁结果不满：员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的具体内容、变更的合理性、员工的反应以及公司的行为等因素，综合判断公司是否构成违法解除。
   • 法律建议：对于员工而言，在面对公司单方面改合同的情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、变更通知、沟通记录等），以便在维权时提供有力支持。同时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，也是非常重要的。

总结与进一步思考：公司单方面改合同并不直接等同于违法解除劳动合同，但员工有权根据具体情况判断公司的行为是否合法，并采取相应的维权措施。在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。