关于“日结被辞退工资发多少”的问题，首先我们要明确的是，日结工作通常意味着按天计算工资，工作一天就结算一天的工资。那么，在被辞退的情况下，工资的发放主要取决于以下几个因素：

1. 实际工作天数：

   • 你将被辞退前实际工作的天数是你应得工资的基础。无论你是日结还是月薪，都应按照实际出勤的天数来计算工资。

2. 是否有未结算的工资：

   • 如果在你被辞退之前，有已经工作但尚未结算的工资，那么这部分工资应当在你被辞退时一并结算给你。

3. 辞退是否涉及违法：

   • 如果你的辞退是合法的，即没有违反劳动合同或相关法律法规，那么你的工资就按照上述方式结算。
   • 如果你的辞退是违法的，比如没有提前通知、没有合理理由等，那么你可能有权要求额外的经济补偿，但这需要具体根据你的劳动合同和当地劳动法规来判断。

4. 劳动合同或协议的约定：

   • 你的劳动合同或工作协议中可能对于辞退时的工资结算有具体的约定。如果有，那么应当按照约定来执行。

综上所述，日结被辞退时，你应得的工资主要是基于你实际工作天数和是否有未结算的工资来确定的。如果辞退涉及违法，你可能还有权要求额外的经济补偿。因此，在被辞退时，你应当首先查看自己的劳动合同或工作协议，了解其中的约定，并据此与雇主进行协商。如果有任何争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。