结论：日结中途走了是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者是否提供了实际劳动以及用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
分析：
实际劳动提供情况：
- 如果劳动者在日结工作中途离开，但已经提供了部分实际劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其实际劳动相对应的报酬。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数或小时数，支付相应的工资。
用人单位规章制度或劳动合同约定：
- 用人单位可能在其规章制度或劳动合同中明确规定了日结工作的工资支付方式、中途离职的处理办法等。如果劳动者在入职时已知悉并同意这些规定，那么中途离职时，工资的支付将遵循这些规定。
- 例如，如果规章制度或劳动合同中规定，日结工作必须完成全天工作才能获得全额工资，中途离职则无工资或按比例扣除工资，那么劳动者在了解并同意这一规定的情况下中途离职，可能无法获得全额工资或只能获得部分工资。
特殊情况：
- 如果劳动者中途离职是由于用人单位的原因（如未提供必要的工作条件、拖欠工资等），那么劳动者不仅有权获得已提供劳动的报酬，还有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者中途离职是出于个人原因，且未给用人单位造成损失，那么用人单位通常应支付劳动者已提供劳动的报酬，但可能无权要求劳动者承担其他责任。
建议：
- 劳动者：在日结工作中途离职前，应尽可能了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益和义务。如果可能，与用人单位协商解决工资支付问题，以避免不必要的纠纷。
- 用人单位：应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范日结工作的工资支付方式和中途离职的处理办法。在处理劳动者中途离职的问题时，应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
- 如果劳动者因中途离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这一要求需有充分的证据支持，并符合相关法律法规的规定。
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