日结工作离职后，压的工资发放时间主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、双方事先约定
合同或协议中的明确条款：
- 如果在入职时，您与雇主签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了离职后压的工资的发放时间，那么应当按照合同或协议中的约定来执行。
- 例如，合同可能规定离职后一周内发放压的工资，或者与下月工资一同发放等。
口头约定：
- 如果没有书面合同或协议，但双方有口头约定，并且这种约定在行业内或地区内是普遍接受的，那么也可以参照口头约定来执行。
- 但口头约定存在举证难的问题，一旦发生纠纷，可能难以证明双方的真实意图。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 虽然《劳动法》没有直接规定日结工作离职后压的工资的发放时间，但强调了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对日结工作离职后压的工资的发放时间进行了具体规定。
- 因此，在解答此问题时，还需要考虑您所在地区的地方性法规或规章。
三、实际操作建议
与雇主协商：
- 如果双方没有事先约定或者约定不明确，建议您首先与雇主进行协商，明确离职后压的工资的发放时间。
- 协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者雇主拒绝支付压的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在此过程中，请确保您有足够的证据来证明您的权益受到了侵害。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，在发现权益受到侵害后，请及时采取行动，以免错过诉讼时效。
总结与建议：日结工作离职后压的工资的发放时间主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定。如果双方有明确的约定，应当按照约定来执行；如果没有约定或者约定不明确，可以与雇主进行协商或者寻求法律援助。在任何情况下，都请确保您有足够的证据来证明您的权益，并在发现权益受到侵害后及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。