工伤死亡后，家属并不能简单地领取“20个月工资”作为赔偿。工伤死亡赔偿并非固定为20个月工资，而是根据《工伤保险条例》的规定，涵盖了多个方面，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。下面我将详细解释这三部分赔偿的计算方法和标准：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一部分是固定的，按照当地上一年度职工月平均工资的6个月来计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一部分是根据全国城镇居民人均可支配收入来确定的，每年都会有所调整。

综上所述，工伤死亡赔偿并非简单地按照20个月工资来计算，而是包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三大部分。具体的赔偿金额需要根据当地的上一年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及因工死亡职工生前的工资和供养亲属情况来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。