关于单位工伤死亡父母遗孀的赔偿问题，并非简单地最多补20年工资，而是需要根据具体情况来计算和确定赔偿项目及标准。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、工伤死亡赔偿的主要项目
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、关于“20年工资”的误解
你提到的“最多补20年工资”，可能是对一次性工亡补助金或供养亲属抚恤金的一种误解。实际上，一次性工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的，而不是直接按照职工的工资来计算20年。而供养亲属抚恤金则是根据职工本人工资的一定比例来发放，且发放年限和条件都有明确规定，并非简单地补20年工资。
三、具体赔偿金额的计算
- 丧葬补助金：直接按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：
- 配偶：职工本人工资×40%×月数（从职工死亡之月起至供养亲属失去供养条件之日止）
- 其他亲属：职工本人工资×30%×月数（同上）
- 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20
四、特殊情况下的赔偿
如果工伤死亡职工的父母或遗孀符合供养亲属的条件，且职工生前工资较高，那么供养亲属抚恤金可能会相对较高。但无论如何，赔偿金额都不是简单地按照“20年工资”来计算的。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：在职工因工死亡后，用人单位或家属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 了解具体赔偿标准：根据当地的工伤保险政策和规定，了解具体的赔偿标准和计算方法。
- 咨询专业律师：如果你对赔偿金额或赔偿项目有疑问，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤死亡赔偿并非简单地补20年工资，而是需要根据具体情况来计算和确定赔偿项目及标准。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。