父亲工伤去世后，并不是拿不到20个月的工资作为赔偿，而是工伤死亡赔偿的构成并非简单等同于20个月工资，它包含了多个部分。具体来说，工伤死亡赔偿主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用是用于支付工伤死亡职工的丧葬相关费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分费用是对工伤死亡职工家属的一次性经济补偿。

关于赔偿的具体计算：

• 丧葬补助金和供养亲属抚恤金的具体数额，需要根据职工生前的工资水平、统筹地区的职工月平均工资以及供养亲属的具体情况来计算。
• 一次性工亡补助金则是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定的，这个数额每年都会有所变化。

需要特别注意的几点：

1. 职工因工死亡后，工资发放截止到死亡当月，从死亡次月开始，工资就不再发放了。
2. 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的工亡待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）就由用人单位来支付。

建议：

• 在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时与用人单位沟通，了解赔偿的具体情况和流程。
• 如果对赔偿金额或赔偿项目有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工伤死亡赔偿并非简单等同于20个月的工资，而是包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多个部分。在处理相关事宜时，请务必了解清楚各项赔偿的具体标准和计算方法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。