结论：您父亲去世后工资未要回的情况，可以通过法律途径来主张权利，具体方式需根据工资未支付的原因、您父亲与用人单位的关系以及是否存在相关证据等因素来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工资未支付的可能原因及法律分析
用人单位拖欠工资：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：首先，收集您父亲与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明您父亲与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。然后，与用人单位协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
继承问题：
- 法律背景：若您父亲去世后，其工资作为遗产，应由其继承人继承。根据《中华人民共和国民法典》继承编的规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。
- 建议：首先，确定您父亲的继承人范围，包括配偶、子女、父母等。然后，收集相关证据，如您父亲的死亡证明、亲属关系证明等，以证明您作为继承人的身份。若存在多个继承人，应协商分配遗产，若协商无果，可以通过诉讼方式解决。在诉讼过程中，需要提供证据证明您父亲与用人单位的劳动关系以及工资未支付的事实，以便法院判决用人单位将工资支付给继承人。
二、证据收集与法律程序
证据收集：
- 收集您父亲与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。
- 收集您父亲的死亡证明、亲属关系证明等，以证明继承人的身份。
- 若可能，收集用人单位承认拖欠工资的书面或录音证据。
法律程序：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 劳动仲裁：若投诉无果或对投诉结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
三、特殊情况考虑
- 若用人单位已注销或破产：在这种情况下，可能需要通过破产清算程序来追讨工资。您需要向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明工资未支付的事实。
- 若存在其他争议：如用人单位主张已支付工资、您父亲存在违纪行为等，这些争议可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。在这种情况下，您需要准备充分的证据来反驳用人单位的主张。
最后，处理此类问题可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在处理过程中保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师（即我本人，顾晨骋律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护领域）的意见，以便更好地维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。