面对公司以放假为由不发工资又不辞退的情况，您完全有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。
- 第五十一条明确，法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条要求用人单位按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
- 第三十八条允许劳动者在用人单位未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同。
- 第四十六条和第八十五条则分别规定了因上述原因解除劳动合同的经济补偿和逾期不支付劳动报酬的赔偿责任。
二、具体维权步骤
与公司协商：
- 主动沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门坦诚对话，明确表达您对未发工资的关切，并要求公司给出合理解释和解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有谈话记录、邮件往来等，这些将成为后续维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：您可以通过电话投诉或亲自前往劳动监察部门投诉，详细描述您的情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 监察处理：劳动监察部门将对公司进行调查，如确认公司存在违规行为，可责令其限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备一系列材料，包括仲裁申请书（详细陈述请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等。
- 仲裁程序：提交申请后，等待仲裁委员会审查受理；随后参加庭审，陈述您的主张和证据；最后接受仲裁裁决，如裁决支持您的请求，公司需按裁决支付工资及补偿金。
提起诉讼：
- 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。请注意，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。
- 诉讼程序：提交起诉状及相关证据材料；法院立案审查后安排开庭审理；双方进行举证、质证、辩论；最终，法院将根据法律和事实作出判决。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，请务必在时效期内提出申请，以免丧失权利。
- 咨询专业律师：如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
综上所述，面对公司以放假为由不发工资又不辞退的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。