在没有确定工伤的情况下，老板给了2万块钱就不再理会，这确实是个棘手的问题。不过别担心，我会帮你分析并给出建议。

首先，即使老板已经给了部分赔偿，但这并不能代替正式的工伤认定和赔偿程序。你需要明确的是，工伤认定是依法进行的，有明确的流程和标准。老板私下给的2万块钱，并不能作为工伤赔偿的正式依据。

接下来，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 尽快进行工伤认定：

   • 向单位所在地的人力资源和社会保障局（或类似的劳动行政部门）提出工伤认定申请。
   • 提交相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
   • 等待工伤认定结果，这通常需要一个过程，但它是后续赔偿的基础。

2. 依据工伤认定结果寻求赔偿：

   • 如果被认定为工伤，你可以依据《工伤保险条例》等法律法规，要求单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果单位拒绝支付或支付不足，你可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 考虑法律途径：

   • 如果老板态度强硬，不愿意配合进行工伤认定或赔偿，你可以咨询专业律师（比如我哦），了解具体的法律途径和维权方法。
   • 律师可以帮你评估案件情况，制定合适的维权策略，甚至代表你与单位进行协商或诉讼。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，一定要保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗单据、事故报告、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

总之，虽然老板已经给了部分赔偿，但你不能就此放弃正式的工伤认定和赔偿程序。你应该依法维护自己的合法权益，通过正规渠道寻求公正的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。