首先，很明确地告诉你，如果这不是工伤，但老板只给了两万块钱就不再管你，你完全有权利采取进一步的行动来保护自己的权益。接下来，我会详细为你说明应该如何处理这种情况。

1. 明确法律关系：

   • 即使不是工伤，如果你在工作中受到了伤害，老板作为雇主仍然有一定的责任。这可能涉及到雇佣关系中的安全保障义务、侵权责任等法律问题。

2. 收集证据：

   • 你需要尽快收集所有与这次伤害有关的证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于你后续维权。

3. 与雇主协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试再次与雇主进行沟通，表达你的诉求和理由。有时候，通过协商就能达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求专业的法律援助或咨询。你可以直接向我咨询，作为专业律师，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。

5. 提起民事诉讼：

   • 如果必要，你可以提起民事诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求法院作出公正的裁决。

6. 了解赔偿范围：

   • 在考虑赔偿时，你不仅要考虑医疗费用，还要考虑因伤害导致的收入损失、精神损害等其他方面的赔偿。这些都需要在诉讼过程中明确提出并举证。

综上所述，即使不是工伤，你仍然有权利寻求合理的赔偿和解决方案。建议你尽快采取行动，收集证据，并与我或其他专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。