核心结论：工伤老板不赔钱且时间已过两年，仍可通过法律途径争取权益，但需根据具体情况采取不同策略。以下分情况说明：
- 若未申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤后应在1年内向社保部门申请工伤认定。若超过1年未申请，原则上社保部门不再受理。但存在例外情形：
- 不可抗力因素：如因自然灾害、战争等不可抗力导致无法申请，可自障碍消除后继续计算时效；
- 用人单位原因：若因老板故意隐瞒、拖延或拒绝提供劳动关系证明等材料，导致职工无法申请，职工可向法院起诉要求确认劳动关系，再申请工伤认定（需提供证据证明老板存在过错）。
建议：立即收集劳动关系证明（如工资条、工牌、同事证言等）、工伤事实证据（如医疗记录、事故现场照片等），向法院起诉确认劳动关系，再申请工伤认定。
- 若已认定工伤但未获赔偿
若已取得工伤认定书，但老板未支付赔偿（如医疗费、伤残补助金等），可分两步维权：
- 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若存在“拖欠劳动报酬”情形（如停工留薪期工资），时效可自劳动关系终止之日起1年计算。
- 直接起诉老板：若老板未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿应由老板承担。职工可凭工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，直接向法院起诉老板要求赔偿。
注意：若超过仲裁时效，仍可向法院起诉（法院不主动审查仲裁时效），但老板可能提出时效抗辩。此时需证明存在时效中断（如曾向老板主张权利）或中止（如因不可抗力无法主张）的情形。
- 若老板失联或无力赔偿
- 申请强制执行：若法院判决老板赔偿但老板拒不履行，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、房产、车辆等）。
- 申请先予执行：若职工生活困难，可在仲裁或诉讼过程中申请法院先予执行部分赔偿（如医疗费）。
- 寻求政府救助：部分地区设有工伤救助基金，可向当地社保部门咨询是否符合申请条件。
关键提醒：
- 工伤赔偿涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁/诉讼等多环节，程序复杂，建议尽快委托律师介入，避免因程序错误导致权益受损。
- 保留所有证据原件（如医疗记录、工伤认定书、沟通记录等），并制作证据清单，以便后续维权使用。
如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。