结论：老板是否需要支付全部赔偿，取决于多个因素，包括工伤认定结果、赔偿项目以及老板是否已履行相关法定义务等。但通常情况下，如果工伤认定成功，且赔偿项目属于工伤保险基金和用人单位应支付的范围，而老板未依法为你申请工伤认定或支付赔偿，那么在你自己申请工伤认定并成功后，老板是需要承担相应赔偿责任的。

详细分析：

1. 工伤认定的关键性：

   • 工伤认定是确定你是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》的规定，事故伤害发生后30日内，应由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，则工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 你已经自己申请了工伤认定，这是正确的做法。一旦工伤认定成功，你就有了享受工伤保险待遇的法律依据。

2. 赔偿项目的确定：

   • 工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 这些赔偿项目有的由工伤保险基金支付，有的由用人单位支付。例如，医疗费、一次性伤残补助金等通常由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。

3. 老板的责任：

   • 如果老板未依法为你申请工伤认定，或者未支付应由其承担的赔偿项目，那么在你自己申请工伤认定并成功后，老板是需要承担相应赔偿责任的。
   • 老板可能面临的法律责任包括支付拖欠的赔偿金、可能面临的行政处罚（如未依法缴纳工伤保险费等）以及因未履行法定义务而可能产生的其他法律后果。

4. 维权途径：

   • 如果你已经成功申请了工伤认定，但老板仍未支付赔偿，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资条等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 继续跟进工伤认定的进度，确保工伤认定成功。
• 与老板进行友好协商，明确赔偿项目和金额，并要求老板按时支付。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和支持。