结论：

1. 即使未报工伤，劳动者仍有权向老板要求支付工资。
2. 治疗费用原则上应由用人单位承担，但具体承担方式需视情况而定。

详细分析：

1. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按时足额支付工资。这一义务并不以是否报工伤为前提。因此，即使劳动者未报工伤，只要其提供了正常劳动，就有权要求用人单位支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 关于治疗费用承担：

   • 如果劳动者所受伤害被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需的费用（包括医疗费、康复费等）应由工伤保险基金支付。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
   • 如果劳动者所受伤害未被认定为工伤：治疗费用则可能需要根据具体情况来确定承担方。例如，如果伤害是由于劳动者自身的过错导致的，那么劳动者可能需要自行承担部分或全部治疗费用。但如果伤害是由于用人单位的过错或工作环境等因素导致的，那么用人单位可能需要承担相应的治疗费用。
   • 特殊情况：即使未报工伤，如果劳动者能够证明所受伤害与工作有关，且用人单位存在过错或未尽到安全保障义务，劳动者仍有可能通过法律途径要求用人单位承担治疗费用。这通常需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

建议与行动：

• 及时报工伤：如果劳动者所受伤害符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这有助于确保劳动者能够享受到工伤保险待遇，包括治疗费用的支付。
• 保留证据：无论是否报工伤，劳动者都应保留好与伤害相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果劳动者在处理工伤或工资支付问题上遇到困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果劳动者未报工伤且无法证明伤害与工作有关，可能面临无法获得工伤保险待遇的风险，包括治疗费用的支付。
• 如果用人单位拒绝支付工资或治疗费用，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能涉及劳动仲裁或诉讼等程序，并可能耗费一定的时间和精力。