当您遭受工伤但老板拒绝支付住院费用时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 申请工伤认定：

   • 首先，您需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是确认您的伤害是否属于工伤的重要步骤，也是后续维权的基础。
   • 提交申请时，您需要准备相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及伤害的具体情况。

2. 与用人单位协商：

   • 在等待工伤认定结果的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您住院期间的医疗费用、护理费用以及停工留薪期的工资等。
   • 协商时，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和法律依据，争取友好解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其在规定期限内支付相关费用。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权让其按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准向您加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关证据，通过仲裁要求用人单位支付其应承担的费用。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，当您遭受工伤但老板拒绝支付住院费用时，您可以通过申请工伤认定、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。