结论：病假12个月后被辞退，员工能否获得补偿金以及补偿金的数额，主要取决于辞退的原因以及员工的工作年限、工资水平等因素。以下分情况详细说明：
一、合法辞退情况下的补偿
经济性裁员或无过失性辞退：
- 如果公司因经营困难进行经济性裁员，或者员工因不能胜任工作等原因被无过失性辞退，且公司已经按照法律规定支付了经济补偿金，那么员工在病假12个月后被辞退，将按照《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
医疗期满辞退：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：同样按照上述经济性裁员或无过失性辞退的经济补偿金计算公式执行。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果公司违法辞退员工，即未按照法律规定程序或条件辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)（即按照经济补偿金的两倍支付）。
三、特殊情况下的考虑
病假工资：
- 在病假期间，员工通常有权获得病假工资或疾病救济费，具体数额根据地方规定和公司政策而定。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
社保和公积金：
- 在病假期间，公司应继续为员工缴纳社保和公积金，这是公司的法定义务。
- 如果公司未缴纳，员工有权要求公司补缴，并可能因此获得一定的补偿或赔偿。
四、建议与行动
- 核实辞退原因：首先，员工应核实公司辞退的具体原因，以确定是否属于合法辞退。
- 收集证据：员工应收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工资单、病假证明等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如果员工对辞退的合法性或补偿金的数额有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
总结：病假12个月后被辞退，员工能否获得补偿金以及补偿金的数额，取决于辞退的原因以及员工的工作年限、工资水平等因素。员工应核实辞退原因，收集证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。