针对您工龄6个多月，病假请假两个月后被公司辞退的情况，关于补偿金额的问题，结论如下：

1. 若公司辞退行为合法：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您有权获得1个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 1个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算）。

2. 若公司辞退行为违法：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 1个月工资 = 2个月工资。

详细分析：

• 合法辞退的情况：

  • 如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且公司已经按照法定程序进行了操作，那么公司只需支付经济补偿金。
  • 经济补偿金的计算依据是您在公司的工作年限和月工资。由于您工作了6个多月，按一年计算，因此经济补偿金为1个月工资。

• 违法辞退的情况：

  • 如果公司辞退您没有合法的理由，或者未按照法定程序进行操作，如未提前通知您、未听取您的申辩等，那么公司的行为构成违法辞退。
  • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。

其他注意事项：

• 病假期间的工资支付：在病假期间，公司应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费，这部分费用与经济补偿金或赔偿金是分开的。
• 证据收集：为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明、辞退通知等，以便在需要时进行维权。

建议行动：

• 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或可以协商的空间。
• 如果公司坚持辞退且您认为辞退行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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