核心结论：无合同打零工受伤，依然可以获得赔偿，主要依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定来处理。具体责任划分和赔偿金额需根据实际情况确定，以下是详细说明：

1. 责任归属：应该找谁负责？

根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体分为两种情况：

• 雇主全责：若受伤完全因雇主未提供安全环境、工具缺陷或指挥不当等过错导致（如未提供安全帽、要求高空作业无防护措施），雇主需承担全部赔偿责任。
• 双方按过错比例担责：若受伤部分因提供劳务者自身过错（如违规操作、未注意安全），则根据过错程度分担责任。例如，雇主承担70%责任，劳动者承担30%。

关键点：即使没有书面合同，只要存在事实劳务关系（如实际提供劳动、雇主支付报酬），雇主仍需担责。

2. 赔偿范围：大概能有多少？

赔偿项目包括但不限于以下内容，具体金额需结合证据和当地标准计算：

• 医疗费：实际支出的治疗费用（需发票）。
• 误工费：根据受伤前平均收入×误工时间计算（需收入证明或行业平均标准）。
• 护理费：若需专人护理，按当地护工标准或实际支出计算。
• 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定。
• 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地人均可支配收入计算（需司法鉴定）。
• 精神损害抚慰金：若伤情严重（如毁容、瘫痪），可主张（需法院认定）。

示例：若构成十级伤残，残疾赔偿金约为当地上年度人均可支配收入×20年×10%（具体公式因地区而异）。

3. 证据收集：需要哪些材料？

为证明劳务关系和受伤事实，需收集以下证据：

• 劳务关系证明：
  • 工资支付记录（微信/支付宝转账记录、银行流水）；
  • 雇主发放的工作证、工服、工具；
  • 同事或目击者证言（录音、书面证词）；
  • 工作现场照片、视频（如显示雇主标识或工作场景）。
• 受伤事实证明：
  • 医院诊断证明、病历、医疗费发票；
  • 报警记录（若现场报警）；
  • 事故现场照片（如地面湿滑、设备故障）；
  • 证人证言（证明受伤经过）。
• 其他证据：
  • 误工证明（单位出具的请假条或收入减少证明）；
  • 护理证明（护工合同或家属护理的误工损失）。

4. 行动建议

1. 立即就医并保留所有票据：优先治疗，同时确保所有费用有凭证。
2. 固定证据：通过录音、拍照、找证人等方式尽快收集证据。
3. 协商或诉讼：
   • 先与雇主协商赔偿；
   • 若协商无果，向法院起诉（需在受伤后1年内提起诉讼）。
4. 申请司法鉴定：若可能构成伤残，及时委托鉴定机构评定伤残等级。

提示：无合同打零工受伤的赔偿问题涉及事实认定和法律适用，建议尽快整理证据并咨询专业律师，以便更精准地计算赔偿金额和制定维权策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。