结论：做零工受伤了，即使没有劳动合同，也仍然有可能获得赔偿。具体赔偿方式和责任承担需根据您与用人单位之间形成的法律关系性质及法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系认定
事实劳动关系：
- 认定标准：即使没有签订书面劳动合同，如果您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如受用人单位管理、从事有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么仍可视为劳动关系成立。
- 证明材料：为证明事实劳动关系的存在，您可以收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。
劳务关系：
- 认定标准：如果您与雇主之间形成的是劳务关系，如临时性、按次结算的工作，那么则不适用工伤赔偿程序，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 雇主责任：在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主若存在过错（如提供不安全的工作环境或未采取必要的安全措施），则需承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
事实劳动关系下的工伤赔偿：
- 赔偿项目：包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 申请流程：在确认劳动关系后，您或您的近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。
劳务关系下的人身损害赔偿：
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）等。
- 赔偿标准：根据双方过错程度分担责任，具体赔偿金额需根据实际情况和证据来确定。
三、维权建议
收集证据：
- 在受伤后，应立即寻求医疗救助并确保健康得到妥善照顾。
- 同时，应尽可能收集所有能证明雇佣关系、受伤情况及原因的证据，如工作现场照片、目击者证词、医疗记录等。
选择维权途径：
- 根据与用人单位之间的实际关系（劳动关系或劳务关系），选择相应的赔偿程序和法律依据。
- 如果与用人单位协商无果，可以通过法律途径（如起诉、调解）来要求相应的赔偿。
寻求专业帮助：
- 在处理赔偿事宜时，由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议您向我咨询，以获取更详细和准确的法律建议和支持。
总结与建议：做零工受伤后，即使没有劳动合同，也仍然有可能获得赔偿。关键在于确认您与用人单位之间的法律关系性质，并据此选择相应的赔偿程序和法律依据。同时，为了降低风险并确保自己的权益得到保障，建议您在打零工时尽量签订书面合同，并在受伤后及时收集证据并寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。