核心前提：用户系无书面合同情况下从事零工工作，在骑车过程中发生摔伤事故，现就赔偿问题寻求法律解答。

结论前置：

1. 若构成劳动关系：可主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
2. 若构成劳务关系：适用过错责任原则，根据双方过错程度分担损失；
3. 若存在第三方侵权：可同时主张侵权损害赔偿。

具体分析：

一、劳动关系情形下的工伤赔偿 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），仍可主张工伤赔偿。

赔偿项目：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
• 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付9-27个月本人工资；
• 护理费、住院伙食补助费等。

举证责任：劳动者需证明存在事实劳动关系及受伤与工作相关，用人单位需承担未缴纳工伤保险的赔偿责任。

二、劳务关系情形下的过错分担 若无法认定劳动关系，则按《民法典》第一千一百九十二条处理：”个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

责任划分要点：

1. 雇主过错：如未提供安全工作条件、未进行必要安全培训等；
2. 劳动者过错：如未遵守操作规程、未佩戴安全防护装备等；
3. 混合过错：根据双方过错比例分担损失（如雇主承担70%，劳动者承担30%）。

典型案例：某保洁员在未佩戴安全绳情况下高空作业摔伤，法院认定雇主未提供安全设备承担60%责任，劳动者未尽注意义务承担40%责任。

三、第三方侵权情形下的叠加赔偿 若摔伤系因第三方（如机动车、其他行人）过错导致，可同时主张：

1. 工伤保险赔偿（如构成工伤）；
2. 侵权损害赔偿：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

注意：根据《社会保险法》第四十二条，工伤职工因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，后向第三人追偿。但其他赔偿项目（如伤残补助金）可双重获赔。

实务建议：

1. 立即取证：保存现场照片、报警记录、医疗单据等证据；
2. 确认关系性质：通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系或劳务关系；
3. 及时申报工伤：用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或近亲属在1年内申请；
4. 协商与诉讼：优先通过劳动仲裁/民事诉讼解决，注意1年诉讼时效。

风险提示：若无法证明工作相关性，可能被认定为个人行为，无法获得赔偿。建议尽快委托律师介入调查取证。