针对您提出的“无合同打零工受伤了怎么赔偿、应该找谁负责、赔偿大概能有多少以及需要收集哪些证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿问题及责任归属

在无合同打零工受伤的情况下，首先需要确认的是您与雇主之间的法律关系。这主要分为两种情况：

1. 劳务关系：

   • 如果您为雇主提供的是临时性的劳动服务，且双方未签订书面劳动合同，那么通常形成的是劳务关系。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若您在提供劳务过程中受伤，责任将根据双方的过错程度进行分担。如果雇主存在过错（如工作环境存在安全隐患），则雇主需承担相应的赔偿责任；如果您自身存在过错（如故意违反操作规程），则您也需要承担一定比例的责任。

2. 劳动关系（事实劳动关系）：

   • 即使未签订书面合同，但如果您受雇主管理、从事有报酬的劳动，且符合劳动关系的特征，那么可能构成事实劳动关系。
   • 在这种情况下，您受伤可按照工伤赔偿程序处理，享受工伤保险的相关待遇。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目及标准将根据您与雇主之间的法律关系而有所不同：

1. 劳务关系下的赔偿项目：

   • 医疗费：包括治疗受伤产生的所有费用，需以医疗机构出具的正式票据为准。
   • 误工费：根据您实际减少的收入计算，如果您无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资。
   • 护理费：根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据您就医实际发生的费用计算，需与就医地点、时间等相符。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
   • 精神损害抚慰金（如造成严重精神损害）：根据侵权人的过错程度、后果等因素确定。

2. 劳动关系（工伤）下的赔偿项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合工伤保险规定的费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金等：均根据相关规定由工伤保险基金或雇主支付。

三、需要收集的证据

为了证明您的受伤情况以及与雇主之间的法律关系，您需要收集以下证据：

1. 证明劳务关系或事实劳动关系的证据：

   • 如工作证、服务证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些证据可以证明您与雇主之间存在劳务关系或事实劳动关系。

2. 证明受伤情况的证据：

   • 如医疗机构的诊断证明、病历、医疗费票据等，这些证据可以证明您的受伤情况以及治疗费用。

3. 其他相关证据：

   • 如现场照片、视频、证人证言等，这些证据可以证明事故发生的经过以及雇主是否存在过错。

四、维权建议

1. 在打零工时，尽量与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务，以降低风险。
2. 如果无法证明存在劳动关系，您可能需要通过民事诉讼来维权，此时您需要自行承担举证责任，证明损害事实以及与雇主的关联。
3. 在维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，无合同打零工受伤案件的赔偿问题需根据具体情况分析，关键在于确认法律关系并据此确定赔偿项目和标准。同时，为了降低风险并保障自身权益，建议您在打零工时尽量签订书面合同，并在受伤后及时收集相关证据以支持您的维权请求。