针对您提出的问题，关于没有劳动合同、受伤证据不足且工厂不配合的情况下，应走的程序及可能涉及的费用，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、应走的程序
确认劳动关系：
- 尽管没有劳动合同，但您可以通过其他证据（如工资支付记录、工作服、工友证言等）来证明与工厂存在劳动关系。这是后续申请工伤认定的基础。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。若工厂不配合，您可能需要自行收集证据或寻求法律援助。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若您的伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。
二、可能涉及的费用
由于具体费用因地区、案情等因素而异，以下仅为大致估算，具体费用需根据实际情况确定：
医疗费用：
- 根据您的伤情和治疗情况，医疗费用将有所不同。这部分费用应由工厂承担，但具体数额需根据医疗票据确定。
鉴定费用：
- 申请劳动能力鉴定需支付一定的鉴定费用，具体金额由当地劳动能力鉴定委员会确定。
律师费用：
- 若您需要聘请律师代理仲裁或诉讼，将产生律师费用。律师费用因律师水平、案件复杂度等因素而异，建议咨询当地律师协会或律师事务所了解具体费用。
其他费用：
- 如交通费、误工费等其他因处理工伤事宜而产生的合理费用，也应由工厂承担。
综上所述，没有劳动合同、受伤证据不足且工厂不配合的情况下，您应首先确认劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。关于具体费用，建议您根据实际情况进行估算，并咨询当地相关部门或律师以获取更准确的答案。