核心结论：在工地干一天活受伤且没有证据的情况下，走工伤流程会面临较大困难，但并非完全无法推进，可通过收集其他间接证据、寻求证人帮助、与用人单位协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉以及提起诉讼等方式来尝试维护自身权益。

具体分析：

1. 收集其他间接证据：

   • 尽管直接证据缺失，但可尝试收集其他间接证据来证明工伤事实。例如，受伤后立即前往医院就诊的病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些能证明受伤的时间和地点与工地工作有关联。
   • 如果工地有监控摄像头，可尝试与工地管理方沟通，看是否能获取受伤时的监控录像作为证据。
   • 保留与工作相关的物品，如工作服、安全帽、工具等，这些虽不能直接证明工伤，但能辅助证明与工地的工作关系。

2. 寻求证人帮助：

   • 寻找当时在场的工友或其他目击者，请求他们出具书面证言或出庭作证，证明受伤的事实和经过。
   • 如果工友或目击者不愿意出具书面证言，可尝试记录他们的联系方式和陈述内容，以便在后续程序中作为参考。

3. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行协商，说明受伤情况和诉求，看是否能达成一致的解决方案。
   • 在协商过程中，可要求用人单位出具书面证明，承认工伤事实并承诺承担相应责任。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤。
   • 在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，包括上述收集的间接证据和证人证言等。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决认定工伤成立，则可进一步申请工伤赔偿。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝承认工伤事实或拒绝承担相应责任，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚或责令其承担赔偿责任。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决或劳动监察部门的处理结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需提交充分的证据材料来证明工伤事实和用人单位的责任。
   • 人民法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决，如果判决认定工伤成立并用人单位需承担赔偿责任，则用人单位需履行判决义务。

特别提醒：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。同时，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更全面地了解自身权益和维权途径，并制定合适的维权策略。