打零工受伤是否算工伤，需要具体分析情况。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于打零工的情况，如果满足以下条件，则有可能被认定为工伤：
- 存在劳动关系：虽然打零工可能不像正式员工那样有稳定的劳动合同，但如果双方实际上存在劳动关系，比如有口头约定、工作记录、支付报酬的证据等，那么就有可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内受伤：如果受伤发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，那么也有可能被认定为工伤。
为了维权，你需要收集以下证据：
- 劳动关系证明：如上文所述，虽然可能没有正式的劳动合同，但你可以收集其他证明劳动关系的证据，比如工作记录、支付报酬的记录、同事或雇主的证言等。
- 受伤证明：包括医疗记录、诊断书、伤情照片等，这些证据可以证明你确实在工作中受伤了。
- 事故现场证据：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，或者记录事故发生的详细情况，这些都有助于证明你的受伤与工作有关。
在收集到足够的证据后，你可以向当地的劳动监察部门或工伤认定机构申请工伤认定。如果认定为工伤，你就有权获得相应的工伤赔偿。如果在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。