结论：无合同打零工受伤的赔偿问题，关键在于确认法律关系（劳务关系或事实劳动关系），并据此确定赔偿项目和标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、确认法律关系
劳务关系：
- 打零工通常形成的是劳务关系，即您为雇主提供临时性的劳动服务，双方未签订书面劳动合同。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若您因劳务受到损害，责任根据双方过错程度分担。例如，若雇主提供的工作环境存在安全隐患导致您受伤，雇主需承担相应赔偿责任；若您故意违反操作规程导致受伤，则自身也需承担一定比例的责任。
事实劳动关系：
- 即使未签订书面合同，但若您受雇主管理、从事有报酬的劳动，且劳动内容具有持续性，可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，您受伤可按照工伤赔偿程序处理，享受工伤保险待遇。
二、赔偿项目及标准
劳务关系下的赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗受伤产生的所有费用，以医疗机构出具的正式票据为准。
- 误工费：根据您实际减少的收入计算。若您无固定收入，可参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日收入。
- 护理费：根据护理人员收入或当地护工劳务报酬标准计算。若护理人员有收入，按其收入计算；若无收入，可参照当地护工劳务报酬标准。
- 交通费：根据您就医实际发生的费用计算，需与就医地点、时间等相符。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
- 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 赔偿年限。
- 精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）：根据雇主过错程度、后果等因素确定。
事实劳动关系（工伤）下的赔偿项目：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险规定的费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费（到统筹地区以外就医）：经同意后由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按国家规定标准由工伤保险基金支付。
- 生活护理费（生活不能自理）：根据您生活自理能力等级支付。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据您的伤残等级由工伤保险基金支付。
- 一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）：由工伤保险基金支付。
三、维权建议
- 收集证据：无论构成劳务关系还是事实劳动关系，您都需要收集相关证据证明损害事实及与雇主的关联，如医疗记录、证人证言、工作记录等。
- 协商赔偿：在确认法律关系后，您可以与雇主协商赔偿事宜，明确赔偿项目和标准。
- 法律途径：若协商无果，您可以通过民事诉讼或劳动仲裁等法律途径维权。在诉讼或仲裁过程中，您需要提交相关证据证明自己的主张。
- 签订合同：为降低未来风险，建议您在打零工时尽量与雇主签订书面合同，明确双方权益和责任。
示例：假设您在打零工时因雇主提供的工作环境存在安全隐患而受伤，且构成十级伤残。若构成劳务关系，您可根据上述赔偿项目及标准与雇主协商赔偿；若构成事实劳动关系，您可按照工伤赔偿程序处理，享受相应的工伤保险待遇。
进一步思考：在处理无合同打零工受伤案件时，关键在于确认法律关系。因此，在受伤后，您应尽快收集相关证据并咨询专业律师（即我），以便更准确地判断法律关系并确定赔偿策略。同时，您也应了解自己的权益和责任，积极与雇主协商赔偿事宜，以维护自己的合法权益。