用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，该行为违法，劳动者有权要求用人单位提供，并可通过法律途径维权。具体来说，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求人事部门或直接上级提供你应得的劳动合同。
   • 沟通时，保持礼貌且态度坚定，同时保留好相关的沟通记录，如邮件、书面申请等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要准备充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位未提供劳动合同的事实。这些证据可以包括工资支付凭证或记录（如银行工资流水账单）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录（电子或纸质）以及其他劳动者的证言。
   • 劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的期望，或者用人单位仍然拒绝提供劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并附上上述证明劳动关系的证据材料。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在仲裁过程中，你可以要求用人单位提供劳动合同，并主张因用人单位未提供劳动合同而造成的损失（如有）。如果仲裁委员会支持你的请求，而用人单位仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。