针对您提出的问题“员工意外受伤，公司只给一个月假，一个月后要求辞职”，我首先明确一点：公司在员工意外受伤后只给一个月假期，并随后要求辞职的做法是不合法的。下面我将从几个方面详细解释：

1. 工伤假期规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，员工因工作受伤后，有权享受最长12个月的停工留薪期，且在此期间内，公司不能降低其工资福利待遇，更不能要求其辞职。

2. 医疗期保护：

   • 即使员工的受伤并非因工造成，根据我国的劳动法及相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。只有当医疗期满，且员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作时，公司才可以与其解除劳动合同。

3. 公司行为的合法性：

   • 因此，公司在员工意外受伤后只给一个月假期，并随后要求辞职的做法，既违反了工伤假期的规定，也违反了医疗期保护的原则。
   • 如果公司坚持这样做，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在员工意外受伤后只给一个月假期，并随后要求辞职的做法是不合法的。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。