针对您提出的“员工出了车祸厂里只批一个月的假，这个怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、确认是否属于工伤

首先，您需要确认这次车祸是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在下班途中发生车祸，且对方负事故全责，那么您的情况符合工伤认定的条件。

二、申请工伤认定

接下来，您应当尽快将车祸情况以及自己的伤情告知公司，并要求公司按照《工伤保险条例》第十七条的规定，在您发生交通事故之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，又未申请延长时限，您需要在交通事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、了解医疗期规定

在确认工伤后，您需要了解医疗期的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与您的工作年限相关，具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

四、履行请假手续

在医疗期内，您需要按照公司的规定，提交医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明和病假单，明确告知病假的时间等关键信息，由公司审核确认。这是您享受医疗期权益的前提，也是避免公司因无法确认您的医疗期需求而解除劳动合同的重要步骤。

五、与公司沟通协商

如果公司只批准了一个月的假期，而您根据医疗期规定需要更长的休息时间，您可以与公司进行沟通协商，提供相关的医疗证明和病假单，说明您的实际情况和需求。如果公司仍然坚持只批准一个月的假期，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 在整个过程中，您需要保留好所有相关的医疗证明和病假单，以备不时之需。
• 如果您对公司的处理结果不满意，或者公司存在违法行为，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，面对公司只批准一个月假期的情况，您需要先确认是否属于工伤，然后申请工伤认定，了解医疗期规定，履行请假手续，并与公司进行沟通协商。如果公司仍然坚持不合理的决定，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。