针对您提出的“员工假期出车祸无法上班公司怎么处理”的问题，这是一个涉及员工工伤、假期管理以及公司规章制度执行的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工车祸工伤的认定与处理
工伤认定：
- 员工在假期出车祸，若被认定为工伤，则需遵循工伤处理流程。员工应及时提交工伤认定申请材料，包括事故认定书、医疗诊断证明等，单位有协助义务。
停工留薪期：
- 员工受工伤后，会有停工留薪期。在此期间，员工无需上班，工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期结束后的处理
员工返岗情况：
- 停工留薪期结束后，若员工能够返岗工作，则应正常上班。
- 若员工因伤情仍未恢复，无法返岗，则需遵循病假程序，提供正规医院病假条，并按照公司病假管理制度执行。
员工无故旷工处理：
- 若员工停工留薪期结束后，既未返岗也未提供合理病假手续，属于无故旷工。
- 公司应先发书面通知，要求员工说明情况并返岗，明确告知不来上班的后果。
- 若员工坚决不返岗，公司可依据合法有效的规章制度，按照旷工的相关规定处理，如发出警告、扣发工资等。
三、公司处理过程中的注意事项
保留证据：
- 在处理过程中，公司要注意保留好相关证据，如通知的送达记录、员工旷工的证据等，以防后续纠纷时陷入不利境地。
合法合规：
- 公司处理员工旷工问题时，必须确保规章制度合法合规，且已公示告知员工。不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。
保障员工权益：
- 在处理员工工伤和旷工问题时，公司需按照工伤待遇规定，支付相应的停工留薪期工资等，保障员工合法权益。同时，也要关注员工的伤情恢复情况，提供必要的帮助和支持。
四、总结与建议
- 员工假期出车祸无法上班，公司应首先确认是否为工伤，并遵循工伤处理流程。
- 在停工留薪期内，保障员工工资和福利待遇不变。
- 停工留薪期结束后，根据员工返岗情况或病假手续进行相应处理。
- 若员工无故旷工，公司应依法依规进行处理，并保留好相关证据。
- 建议公司加强员工假期管理和工伤预防工作，减少类似情况的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。