当员工出车祸后，公司的处理方式需要依据相关法律法规以及具体情况来综合判断。以下是一些详细的处理步骤和考虑因素：

一、确认事故情况

1. 了解事故详情：首先，公司需要了解员工出车祸的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的受伤程度等。

2. 确认是否为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，公司需要确认员工是否在上下班途中，以及事故责任是否非员工主要责任。

二、工伤认定流程

1. 员工申请工伤认定：员工或其家属应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。

2. 公司配合调查：公司应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据材料，如员工的工作记录、考勤记录等，以证明员工是否在上下班途中发生事故。

3. 等待工伤认定结果：社会保险行政部门将根据调查结果和相关法律法规作出工伤认定决定。公司应尊重并执行这一决定。

三、公司应承担的责任

1. 如果认定为工伤：

   • 医疗费用：公司应按照工伤保险的规定，为员工支付医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
   • 工伤津贴：在员工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司应支付工伤津贴，以保障员工的基本生活。
   • 康复费用：如果员工需要康复治疗，公司也应承担相应的康复费用。
   • 其他待遇：根据工伤保险的规定，公司还可能需为员工提供其他待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 如果未认定为工伤：

   • 如果社会保险行政部门认定员工出车祸不属于工伤，公司则无需承担工伤保险责任。但公司仍应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。

四、特殊情况处理

1. 员工负主要责任：如果员工在交通事故中负主要责任，根据《工伤保险条例》的规定，通常不被认定为工伤。但公司仍应关注员工的健康状况，并考虑是否提供其他形式的帮助。

2. 因工外出期间发生事故：如果员工是在因工外出期间发生交通事故，且符合《工伤保险条例》中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，那么即使员工在事故中负主要责任，也可能被认定为工伤。

五、预防措施与后续关怀

1. 加强安全教育：公司应定期对员工进行交通安全教育，提高员工的安全意识，减少交通事故的发生。

2. 提供必要的支持：在员工出车祸后，公司应提供必要的心理支持和物质帮助，帮助员工度过难关。

3. 关注员工康复：公司应关注员工的康复情况，提供必要的康复指导和帮助，确保员工能够尽快恢复健康并重返工作岗位。

综上所述，当员工出车祸后，公司应首先确认事故情况，然后按照工伤认定流程进行申请和配合调查。根据工伤认定结果，公司应承担相应的责任，并提供必要的预防措施和后续关怀。