员工放假期间发生交通事故，处理起来需要综合考虑多个方面。以下是一些具体的建议：

首先，要明确的是，员工放假期间因个人原因发生的交通事故，单位通常没有直接责任。这是因为员工在放假期间，其个人行为与工作无直接关联，除非事故是因为完成单位工作造成的。如果事故确实与工作有关，比如员工是因工作任务外出途中发生交通事故，那么单位可能需要承担一定的责任。

接下来，如果员工因交通事故受伤，且符合工伤认定的条件，那么可以去社保局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然员工是在放假期间受伤，但如果事故与工作有关，仍然有可能被认定为工伤。一旦工伤认定成功，员工就可以按照工亡标准由工伤保险支付补助金。

对于交通事故的责任划分，需要依据交警部门调查的结果来确定。各方应根据事故责任比例承担相应的赔偿责任。如果员工受伤，治疗终结后可以进行伤残鉴定，根据鉴定结果来主张相应的赔偿项目，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费等多项费用。

在处理过程中，如果员工与单位之间就责任承担、工伤认定等问题产生争议，可以尝试通过协商来解决。如果协商不成，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，比如起诉肇事者及保险公司索赔，或者就工伤认定问题向相关部门申请复议或提起诉讼。

总之，员工放假期间发生交通事故的处理需要综合考虑多个方面，包括事故责任划分、工伤认定、赔偿项目等。在处理过程中，员工和单位应积极配合，依法依规进行处理，以确保员工的合法权益得到保障。