针对您提出的“职工在休班期间发生交通事故，单位该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，单位需要判定该交通事故是否属于工伤范畴。根据相关规定，若员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应被认定为工伤。若并非上下班途中发生的交通事故，则一般不认定为工伤。在确认是否为工伤后，单位可以协助员工向社保部门申请工伤认定，并提供相关的证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。

其次，即使该交通事故不构成工伤，员工因伤需要请假治疗时，单位也应按照病假制度进行处理。这包括保障员工合法的病假权益，支付相应的病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区和单位政策而异。

再者，单位在此时应给予员工一定的人文关怀。这包括了解员工的状况，提供必要的帮助，如协助联系医院、提供心理支持等。若员工因车祸涉及法律纠纷或理赔等事项，单位也可以根据实际情况，在不违反规定的前提下，为员工提供适当的支持，如提供法律咨询或协助处理理赔事宜。

最后，单位需要关注员工的后续返岗安排。员工康复后，单位应合理安排其返岗工作。对于因伤导致工作能力发生变化的员工，单位可以与其协商调整岗位或工作内容，以确保员工能够胜任工作并保持工作积极性。

综上所述，单位在处理职工休班期间发生交通事故的问题时，应综合考虑工伤认定、病假与工资支付、人文关怀与协助以及后续返岗安排等多个方面。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。