结论前置：针对您提出的“员工下班回家路上出车祸，医院建议病假60天，公司不批准怎么办”的问题，这主要涉及到工伤认定、病假批准及劳动权益保护等法律问题。以下是我从不同角度为您提供的详细解答。
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您的情况下，如果车祸非您本人主要责任，且符合上下班途中的条件，那么您有权申请工伤认定。
工伤认定流程：
- 您或您的家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。在您的情况下，如果医院建议病假60天，且该期限在停工留薪期内，那么公司应当批准您的病假申请。
二、病假批准角度
公司病假政策：
- 公司通常有自己的病假政策，包括病假的申请流程、批准权限、病假期间的工资待遇等。
- 您应首先查阅公司的病假政策，了解公司对于病假的具体规定。
公司不批准病假的法律后果：
- 如果公司不批准您的病假申请，且您的情况符合工伤认定的条件，那么公司可能违反了《工伤保险条例》的相关规定。
- 您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司批准您的病假申请并支付相应的工资待遇。
三、劳动权益保护角度
与公司的沟通协商：
- 在采取法律行动之前，我建议您首先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
- 您可以向公司说明您的情况，提供医院的诊断证明和工伤认定申请的相关材料，要求公司批准您的病假申请。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，您可以寻求法律援助，包括咨询专业律师、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如医院的诊断证明、工伤认定申请的相关材料、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先申请工伤认定，并了解公司的病假政策。如果公司不批准您的病假申请，且您的情况符合工伤认定的条件，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持与公司的沟通协商，并保留好相关证据。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。