首先，我们要明确的是，分包单位未给工人买保险，工人在伤残后依然有权获得相应的赔偿。具体处理方式可以从以下几个方面进行：

1. 确认劳动关系：

   • 工人需要首先证明自己与分包单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来证实。

2. 申请工伤认定：

   • 工人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使分包单位未给工人买保险，也不影响工伤认定的进行。

3. 确定赔偿责任主体：

   • 若分包单位具备用工主体资格，则由其承担工伤保险责任。
   • 若分包单位不具备用工主体资格，且工人是由具备用工主体资格的总承包单位或者承包单位招用的，那么由该总承包单位或者承包单位承担工伤保险责任。

4. 计算赔偿数额：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额需根据工人的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素来确定。

5. 协商或诉讼：

   • 工人可以与分包单位或相关责任主体进行协商，达成赔偿协议。
   • 若协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个处理过程中，工人应保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资支付凭证等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。