针对您提出的“总包单位没买保险导致分包单位人员工伤，责任在谁”的问题，这是一个涉及劳动法规和工伤保险责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总包单位未购买工伤保险的法律责任

首先，必须明确的是，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位（在此情境下为总包单位）有义务为员工购买工伤保险。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障员工在工伤情况下的合法权益。

若总包单位未履行此义务，即未为分包单位人员（若这些人员被视为总包单位的员工或存在事实劳动关系）购买工伤保险，那么总包单位将面临以下法律责任：

1. 补缴工伤保险费及滞纳金：社会保险行政部门有权责令总包单位限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，总包单位还需按日加收万分之五的滞纳金。

2. 行政处罚：如果总包单位逾期仍不缴纳工伤保险费，社会保险行政部门将对其处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3. 承担工伤费用：最为关键的是，若分包单位人员在此期间发生工伤，所有应由工伤保险支付的费用（如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）将全部由总包单位承担。

二、分包单位人员的权益保障

对于分包单位人员而言，若因总包单位未购买工伤保险而遭受工伤，他们有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与总包单位协商：首先，可以尝试与总包单位进行友好协商，明确指出其未购买工伤保险的违法行为，并要求其尽快补缴并承担工伤费用。

2. 向相关部门投诉：若协商无果，分包单位人员可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门投诉。这些部门将依法对总包单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，分包单位人员还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求总包单位承担相应的法律责任。

三、建议与总结

1. 保留证据：在处理此类问题时，分包单位人员务必保留好所有相关证据，如与总包单位的沟通记录、劳动合同（如有）、工资单、工作证等，以证明劳动关系及未购买工伤保险的事实。

2. 寻求专业帮助：咨询专业的律师或法律援助机构是明智之举。他们能提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，总包单位未为分包单位人员购买工伤保险是违法行为，一旦发生工伤，总包单位将承担全部工伤费用。因此，分包单位人员应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。