总包是否需要承担责任，需根据分包性质及法律规定综合判断，具体如下：

1. 若分包为合法分包（如专业分包、劳务分包）
   根据《社会保险法》及《保障农民工工资支付条例》，分包单位作为实际用工主体，必须为工人缴纳工伤保险等社会保险。若分包未履行该义务，总包原则上不直接承担保险缴纳责任，但需承担以下连带责任：

   • 监督义务：总包需对分包单位的用工管理、工资支付、保险缴纳等情况进行监督，若发现分包未缴纳保险，应要求其整改；
     
   • 垫付风险：若工人因未缴纳保险发生工伤，且分包单位无力赔偿，总包可能需先行垫付工伤赔偿费用，后续再向分包单位追偿；
     
   • 行政处罚风险：若总包未履行监督义务，可能被劳动保障部门责令整改，甚至面临罚款。

2. 若分包为违法分包（如无资质分包、转包）
   根据《劳动合同法》第94条及《安全生产法》第103条，总包需与分包单位承担连带赔偿责任，具体包括：

   • 工伤保险责任：若工人发生工伤，总包需与分包单位共同承担工伤赔偿费用，即使总包未直接用工；
     
   • 行政处罚：总包可能因违法分包被住建部门处罚（如停业整顿、降低资质等级、罚款等）；
     
   • 刑事责任风险：若因未缴纳保险导致重大安全事故，总包相关责任人可能涉嫌“重大劳动安全事故罪”。

3. 实务建议

   • 总包角度：
     
     • 严格审查分包单位资质，避免违法分包；
       
     • 在分包合同中明确约定保险缴纳义务及违约责任；
       
     • 定期核查分包单位用工情况，留存书面监督记录。
       
   • 工人角度：
     
     • 要求分包单位出示保险缴纳证明；
       
     • 若未缴纳，可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求总包、分包单位连带赔偿。

总结：总包是否担责取决于分包合法性及是否履行监督义务。合法分包下总包以监督、垫付责任为主；违法分包下总包需承担连带赔偿责任。建议总包加强合规管理，工人保留证据以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任划分。