结论前置：在总包已经支付款项给分包，但分包未支付给工人的情况下，工人有权向分包和总包主张权利。分包需承担支付工资的法律责任，而总包则可能需先行清偿并享有追偿权。若协商无果，工人和总包均可通过法律途径维权。

一、工人角度的权益保护与维权方式

1. 向分包主张权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，分包作为与工人形成事实劳务合同关系的一方，有义务按照约定支付劳动报酬。这是分包的基本法律责任，也是工人最直接的权利主张对象。
   • 维权方式：
     • 工人可以首先尝试与分包进行协商，明确表达支付工资的要求，并保留好协商的记录或证据。
     • 若协商不成，工人可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令分包支付工资，并可能对分包进行行政处罚。
     • 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求分包支付拖欠的工资。仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失仲裁权利。

2. 向总包主张权利

   • 法律依据：依据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当先行清偿，再依法进行追偿。这一规定体现了对农民工权益的特殊保护。
   • 维权方式：工人可以直接向总包要求支付被拖欠的工资。总包在清偿后，有权向分包进行追偿，要求分包返还其垫付的工资款项。

二、总包角度的权益保护与追偿机制

• 行使追偿权
  • 法律依据：基于建设工程分包合同关系，若总包已按约支付款项给分包，但分包未用于支付工人工资，总包在先行清偿后，有权向分包进行追偿。
  • 维权方式：
    • 总包可以与分包进行沟通，要求其支付工人工资并返还总包垫付的款项。在沟通过程中，总包应保留好相关证据，如付款凭证、沟通记录等。
    • 若分包拒绝支付或返还，总包可以提起诉讼，要求分包承担支付工资和返还垫付款项的责任。在诉讼过程中，总包需提供充分的证据证明其已履行付款义务及分包拖欠工资的事实。

三、法律风险与应对措施

1. 分包面临的法律风险

   • 分包可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
   • 情节严重时，分包可能构成拒不支付劳动报酬罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 总包面临的法律风险

   • 若总包未履行先行清偿义务，可能面临责令限期改正、项目停工、罚款等处罚。这些处罚将直接影响总包的工程进度和经济效益。
   • 情节严重时，总包还可能被限制承接新工程、降低资质等级或吊销资质证书。这些后果将对总包的长期发展产生严重影响。

四、综合建议与注意事项

1. 保留证据：无论是工人还是总包，都应确保收集并妥善保存所有相关合同文件、支付记录、沟通记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 积极协商：在纠纷发生后，首先尝试通过友好协商解决纠纷。协商过程中，双方可以探讨分期支付计划或其他解决方案，以达成互利共赢的结果。
3. 及时投诉与诉讼：若协商无果，工人和总包都应及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼以维护自身权益。在投诉或诉讼过程中，双方应遵守法律程序和规定，避免采取违法或不当行为。
4. 关注工人情绪：总包应密切关注工人情绪变化，给予必要的安抚和引导。通过积极沟通、解释政策等方式，确保问题得到妥善处理，避免引发更大的社会矛盾。
5. 遵守法律程序：在处理纠纷过程中，工人和总包都应遵守当地法律程序和规定。不得采取暴力、威胁等非法手段进行维权或追偿，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，面对总包已付钱给分包但分包未支付给工人的情况，工人和总包都应通过法律手段维护自身合法权益。在处理纠纷过程中，双方应注重沟通与协调，寻求最佳解决方案。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。