首先，作为总包方，在面临分包方未将款项支付给工人的情况时，你享有多种法律途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的一些建议：

1. 明确合同关系与责任：

   • 首先，应仔细审查与分包方签订的合同，明确双方的权利义务，特别是关于款项支付、工人工资保障等方面的约定。
   • 如果合同中明确规定了分包方需按时向工人支付工资，而分包方未履行此义务，则总包方有权依据合同条款向分包方追责。

2. 与分包方协商：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与分包方进行友好协商，了解其未支付工资的具体原因，并督促其尽快履行支付义务。
   • 协商过程中，可以明确告知分包方如不履行支付义务，将可能面临的法律后果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，总包方可以向当地的劳动监察部门投诉分包方的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对分包方进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令支付工资、罚款等。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果分包方仍拒绝支付工资，总包方可以依法向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，总包方需要提供充分的证据证明分包方未履行支付工资的义务，并请求法院判令分包方支付工资及相应的违约金或赔偿金。

5. 考虑连带责任：

   • 在某些情况下，如果总包方与分包方之间的合同关系被认定为违法或存在其他不当行为，总包方可能需要承担一定的连带责任。
   • 因此，在签订合同时，总包方应确保合同的合法性与合规性，以避免不必要的法律风险。

综上所述，作为总包方，在面临分包方未支付工人工资的情况时，应首先明确合同关系与责任，尝试与分包方协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的权益。同时，也应注意合同的合法性与合规性，以避免承担不必要的法律责任。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。