针对“总包老板把钱给小老板，而工人没拿到钱”这一问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
明确法律关系与责任主体
- 法律关系：首先，需要明确工人与总包老板、小老板之间的法律关系。通常，工人可能是与小老板（即包工头）形成雇佣关系，而小老板则可能与总包老板存在分包或转包关系。
- 责任主体：根据《劳动合同法》及相关规定，工人有权向其直接雇主（即小老板）主张工资支付。若小老板未支付工资，工人可要求小老板承担支付责任。同时，若总包老板存在过错（如未按时支付工程款给小老板，导致小老板无法支付工人工资），工人也可在特定条件下向总包老板主张连带责任。
采取的维权步骤
- 收集证据：工人应收集与雇佣关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明其与小老板之间的雇佣关系及未支付工资的事实。
- 与小老板协商：工人可尝试与小老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可明确支付时间、方式等具体细节，并保留协商记录作为后续维权的证据。
- 向总包老板反映情况：若协商无果，工人可向总包老板反映情况，要求其协助解决工资支付问题。总包老板在了解情况后，可能出于维护自身声誉或避免法律纠纷的考虑，会协助小老板支付工人工资。
- 寻求第三方调解或仲裁：若协商和向总包老板反映情况均无法解决问题，工人可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解或仲裁过程中，工人需提交相关证据，并遵循调解或仲裁程序。
- 提起诉讼：若调解或仲裁均无法解决问题，工人可向法院提起诉讼，要求小老板支付拖欠的工资，并可根据情况要求总包老板承担连带责任。诉讼过程中，工人需提交充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
可能的法律后果与风险提示
- 小老板的法律责任：若小老板被认定存在拖欠工资的行为，其可能面临支付拖欠工资、赔偿金及可能的行政处罚等法律后果。
- 总包老板的法律责任：若总包老板存在过错（如未按时支付工程款给小老板），且该过错与工人未拿到工资之间存在因果关系，总包老板可能需承担连带责任，即与小老板共同支付拖欠的工资。
- 工人的维权风险：工人在维权过程中需注意保留证据、遵循法律程序，避免采取过激行为或非法手段。否则，可能面临维权失败、自身权益受损等风险。
建议行动方案：
- 工人应首先收集与雇佣关系及工资支付相关的证据。
- 尝试与小老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 若协商无果，可向总包老板反映情况，要求其协助解决。
- 若仍无法解决问题，可寻求第三方调解或仲裁，或向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，工人应保持冷静和理性，遵循法律程序，并寻求专业法律支持以确保自身权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。