结论前置：在总包已经支付款项给分包，但分包未支付给工人的情况下，工人有权向分包和总包主张权利，分包需承担支付工资的法律责任，而总包则可能需先行清偿并享有追偿权。若协商无果，工人和总包均可通过法律途径来维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、工人角度的权益保护与维权方式

1. 向分包主张权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，分包作为与工人形成事实劳务合同关系的一方，有义务按照约定支付劳动报酬。
   • 维权方式：
     • 首先，工人可以尝试与分包进行协商，明确要求支付拖欠的工资。
     • 若协商不成，工人可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令分包支付工资。
     • 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以维护自己的合法权益。

2. 向总包主张权利

   • 法律依据：依据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当先行清偿，再依法进行追偿。
   • 维权方式：工人可以直接向总包要求支付被拖欠的工资，总包在清偿后有权向分包进行追偿。

二、总包角度的权益保护与追偿机制

• 行使追偿权
  • 法律依据：基于建设工程分包合同关系，若总包已按约定支付款项给分包，但分包未将款项用于支付工人工资，总包在先行清偿后有权向分包进行追偿。
  • 维权方式：
    • 总包可以与分包进行沟通，要求其支付工人工资并返还总包垫付的款项。
    • 如分包拒绝支付，总包可以提起诉讼，需提供分包合同、付款凭证等证据，以证明自身已履行付款义务及分包拖欠工资的事实。

三、法律风险与应对措施

1. 分包面临的法律风险

   • 分包可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
   • 情节严重时，分包的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚。

2. 总包面临的法律风险

   • 若总包未履行先行清偿义务，可能面临责令限期改正、项目停工、罚款等处罚。
   • 情节严重时，总包还可能被限制承接新工程、降低资质等级或吊销资质证书。

四、综合建议与注意事项

1. 保留证据：工人和总包都应确保收集并妥善保存所有相关合同文件、支付记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
2. 积极协商：在纠纷发生时，首先尝试通过友好协商解决，探讨分期支付计划或其他解决方案，以降低纠纷升级的风险。
3. 及时投诉与诉讼：若协商无果，工人和总包都应及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
4. 关注工人情绪：总包应密切关注工人情绪变化，给予必要的安抚和引导，确保问题得到妥善处理，避免引发更大的社会矛盾。
5. 遵守法律程序：在处理纠纷过程中，务必遵守当地法律程序和规定，避免采取违法或不当行为，以免加重自身法律责任。

综上所述，面对总包已付钱给分包但分包未支付给工人的情况，工人和总包都应通过法律手段来维护自身合法权益，注重沟通与协调，寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。